Южноукраинцам на заметку, - сроки выплаты заработной платы

Коментариев: 2
21-11-2016, 10:56
Сроки выплаты заработной платы урегулированы статьей 115 КЗоТ Украины.

 
Так, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
 
В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
 
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
 
Таким образом, предельные сроки выплаты зарплаты - не позднее 22 числа за первую половину текущего месяца, и не позднее 7 числа следующего месяца - за вторую половину, по материалам СМИ.

скачать dle 10.6фильмы бесплатно
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Пользователь offline Ревизор Южноукраинска, Комментариев: 4, Новостей: 0
Відповідно до ч.3 ст.24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказу чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державноїдержавної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 
Порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальними органами про прийняття працівника на роботу». 

Відповідльність за фактичний допуск працівника до роботи без відповідного повідомлення Державної фіскальної служби для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, визначена ч.3 та 54 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від пятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8 500 до 17 000 гривень), при повторному- від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян ( від 17 000 до 34 000 гривень). 

Відповідно до ч.1 ст.38 Кодексу України про адміністративні правопорушення(далі КпАП) адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через два місяці з дня вчинення правопорушення відповідно до цього Кодексу підвідомчі суду (судді). 

Виходячи із викладеного вище, фактичний допуск працівника до роботи без повідомлення Державної фіскальної служби, при тому, що особа продовжує працювати, є триваючим порушенням, а тому повинні застосовуватись норми ч.1 ст.38 КпАП щодо притягнення до адміністративної відповідальності не пізніш як через два місяці з дня його виявлення.
Василий, Комментариев: 0, Новостей: 0
Цитата: Ревизор Южноукраинска
Відповідльність за фактичний допуск працівника до роботи без відповідного повідомлення Державної фіскальної служби для посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю,

Вы не представляете сколько у нас работает народа на должностях не имеющих профильного образования. Отсюда и тотальный звездец в номенклатуре и управлении всем и вся. 

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.